※ 2013년 1월 1일 부터 적용되는 사항입니다. ※ 최저임금은 업종을 불문하고 1인 이상 근로자가 일하고 있는 모든 사업장에 적용됩니다. ※ 단, 정신 및 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자(고용노동부장관 인가시), 가사사용인,   동거의 친족만을 사용하는 사업의 종사자, 선원법을 적용받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자는   최저임금의 적용에서 제외 됩니다. 1. 최저임금    -시간당 4,860원    - 주 40시간제 하에서 근무할 경우 월 최저임금은 1,015,740원 2. 수습근로자        - 시간당 4,374원 (일반근로자 임금의 10%를 감액 적용)    - 주 40시간제 하에서 근무할 경우 월 최저임금은 914,166원    - 단, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우는 감액하지 않음 즉,일반적 최저임금 4,860원 이상 지급 3. 사용자의 의무    3-1 최저임금액 이상의 지급의무 (위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금, 병과 가능)          - 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고,            최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 정전의 임금수준을 낮추어서는 아니됨          - 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효가 되며, 무효로 된 부분은             최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봄    3-2 주지의무 (위반시 100만원 이하의 과태료)          - 사용자는 최저임금액과 최저임금에 산입하지 않는 임금 등을 근로자가 쉽게 볼 수 있는            장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야함          - 알려야 할 내용  ※ 최저임금액                                  ※ 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위                                          ※ 적용제외 근로자의 범위                                  ※ 최저임금의 효력발생 연월일    3-3 도급인의 연대책임(위반시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)          - 도급으로 사업을 행하는 경우, 도급인이 책임져야 할 사유(도급계약 체결 시 인건비단가를            최저임금액 미만으로 결정하는 행위, 도급계약 기간 중 인건비단가를 최저임금액 미만으로 낮춘 행위)로            수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과            연대하여 책임을 짐                                                                                                                 - 고용노동부 , 최저임금위원회 -