| 운영 |
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효율적 인력활용을 위한 근로자
파견 도입 형태 |
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| 근로자 파견 |
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도급/업무위탁 |
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| 장점 |
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- 1~2년간 단기간 필요한 업무에
대한 직원채용시 용이함.
- 직접적인 업무 지시가 가능함.
- 일시적, 비정기적인 업무에 적당 |
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- 기간의 제한이 없음
(계약기간에 의거)
- 대상업무에 제한이 없음.
- 근로자가 비교적 안정적으로
근무 가능.
- 전문업체에 일임함으로써
뛰어나고 효과적인 업무 수행가능. |
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| 단점 |
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- 2년이라는 기간의 제한으로
고용불안 야기.
- 인원이 많아질 경우 근태 등
인력관리에 따른 부담 발생
- 허가업무 직종의 제한
- 근로자의 소속감 결여 |
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- 공급업체와의 지속적이고 긴밀한
업무 협조가 요구됨 |
